摘要：老员工因学习员工手册期间玩手机被开除引发关注。此事反映出现代职场管理中的一些乱象和过度惩罚现象。员工在业余时间学习手册本是为了更好地适应工作，但过于严苛的管理制度导致员工失去工作机会。这引发对职场管理方式的反思，呼吁企业建立合理的管理制度，平衡员工权益和企业利益，共同营造和谐的职场环境。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 事件分析
3. 事件反映的职场乱象
4. 对策与建议

事件背景

一起关于老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除的事件引发了广泛关注，事件起因于某公司安排老员工学习员工手册，但在学习过程中，该员工全程玩手机，被公司管理层视为违反纪律行为，最终遭到开除，事件进一步升级，该员工将公司告上法庭，法院最终判决公司赔偿98万元。

事件分析

1、员工手册学习的重要性

员工手册是企业文化、价值观、规章制度的重要载体，员工学习员工手册是为了更好地了解公司文化，遵守公司规定，提高工作效率，老员工更应该熟悉员工手册，以便在工作中更好地发挥作用。

2、开除员工的合理性

在事件中，老员工在学习员工手册的过程中全程玩手机，这一行为可能被视为对公司的不尊重以及对学习任务的敷衍态度，公司为了维护纪律和管理秩序，开除该员工在一定程度上是合理的。

3、法院判决的考量

法院在判决时考虑了多方面的因素，如员工的工龄、公司的处罚程序等，法院认为公司在开除员工前未进行充分的沟通和调查，可能存在过度惩罚的情况，法院判决公司赔偿员工98万元。

事件反映的职场乱象

1、过度依赖手机文化

在现代职场中，过度依赖手机文化成为了一种普遍现象，许多员工在工作和学习中无法离开手机，甚至在学习员工手册时也不例外，这种过度依赖手机的现象可能导致员工忽视工作任务和学习任务的重要性。

2、处罚程序不规范

在事件中，公司开除员工的行为虽然在一定程度上是合理的，但处罚程序可能存在不规范的情况，一些公司在处理员工违规事件时，往往缺乏有效的沟通和调查，导致过度惩罚或处理不当。

3、忽视员工权益保护

在职场中，一些公司过于强调公司的利益和管理秩序，而忽视员工的权益保护，在开除员工时，公司应该遵循公平、公正、合理的原则，尊重员工的权益和尊严。

对策与建议

1、加强企业文化建设

企业应该加强文化建设，提高员工对公司价值观和规章制度的认识，通过举办培训、讲座等活动，引导员工重视学习员工手册，遵守公司规定。

2、规范处罚程序

企业应该规范处罚程序，建立有效的沟通机制和处理流程，在处理员工违规事件时，应该进行充分的沟通和调查，避免过度惩罚或处理不当的情况。

3、重视员工权益保护

企业应该重视员工权益保护，尊重员工的尊严和权利，在制定规章制度和处罚措施时，应该遵循公平、公正、合理的原则，保障员工的合法权益。

4、提高员工的职业素养与自我管理能力

员工应该提高职业素养和自我管理能力，重视学习员工手册的过程，在学习过程中，应该保持专注和认真态度，遵守公司规定，提高工作效率。

这起老员工被安排学习员工手册，玩手机遭开除的事件引发了广泛关注，通过深入分析事件背景和反映的职场乱象，我们可以发现这起事件不仅是一个个案，更是职场中存在的一种普遍现象的缩影，企业和员工应该共同努力，加强文化建设，规范处罚程序，重视员工权益保护，提高职业素养和自我管理能力，共同营造和谐、稳定的职场环境。