公务员面试主要考察考生的综合素质、应变能力和职位匹配度。面试内容包括自我介绍、岗位匹配问题、专业知识测试、情境模拟等。深度解析面试考点包括语言表达、逻辑思维、职业素养等方面。备考策略建议包括提前了解面试流程，准备自我介绍和常见问题答案，注重语言表达和思维逻辑训练，关注时事政治和岗位相关知识，进行模拟面试提高实战能力。

本文目录导读：

1. 公务员面试的形式与特点
2. 备考策略与建议

随着公务员招聘考试的日益激烈，面试环节的重要性愈发凸显，公务员的面试考什么呢？本文将围绕公务员面试的考察内容、形式与特点，进行深入剖析，以期为考生提供有效的备考策略。

1、综合分析能力

面试中的综合分析能力主要考察考生对问题的理解、分析、判断及推理能力，考生需能够准确抓住问题的核心，条理清晰地阐述自己的观点。

2、求职动机和岗位匹配性

求职动机和岗位匹配性的考察是公务员面试中的重要环节，考生需要向考官表明自己对公务员职业的理解、自身的兴趣、优势以及岗位匹配度。

3、语言表达与沟通能力

公务员面试中的语言表达与沟通能力，主要体现在考生能否清晰、流畅地表达自己的观点，能否与考官进行良好的互动。

4、人际交往能力及应变能力

面试中，考生可能会遇到与工作岗位相关或无关的突发情况，考察考生的人际交往能力及应变能力至关重要。

5、道德修养及职业素养

公务员作为国家的公务人员，其道德修养及职业素养的高低直接影响到政府形象和服务质量，面试中会涉及对考生道德品质、职业操守等方面的考察。

公务员面试的形式与特点

1、面试形式

（1）结构化面试：按照一定的评价标准，对考生进行系统的、全面的评估。

（2）无领导小组讨论：考生分组进行讨论，考察其团队协作、沟通能力。

（3）情景模拟：模拟真实工作环境，考察考生的实际操作能力。

（4）其他形式：如自我介绍、答辩等。

2、面试特点

（1）注重实际：面试注重考察考生的实际能力，而非理论知识。

（2）多元评价：面试形式多样化，评价角度多元，全面评估考生的综合素质。

（3）主观性强：面试受考官主观因素影响较大，考生需适应不同风格的考官。

备考策略与建议

1、提升综合分析能力：关注时事政策，锻炼分析问题的能力，培养逻辑思维。

2、明确求职动机：深入了解公务员职业，明确自身兴趣、优势与岗位匹配度。

3、加强语言与沟通训练：多进行模拟面试，提高口头表达能力，增强沟通技巧。

4、增强人际交往及应变能力：参与团队活动，锻炼人际交往能力，提高应变能力。

5、注重道德修养及职业素养：树立正确的价值观，培养良好的职业操守。

公务员面试是对考生综合素质的全面考察，包括综合分析能力、求职动机和岗位匹配性、语言表达与沟通能力、人际交往能力及应变能力以及道德修养及职业素养等方面，考生在备考过程中，应针对这些方面进行全面准备，提升自己的综合素质，了解面试的形式与特点，有助于考生更好地适应面试，取得好成绩，希望通过本文的解析与建议，能为考生提供有效的备考策略，助力考生顺利通过了公务员面试。