员工因老板不当言语“滚”而引发旷工风波，从法律视角解读赔偿事件。该事件涉及员工权益、劳动关系和言语暴力等方面。老板不当言语可能导致员工心理伤害，进而引发旷工等劳动争议。对此，法律将依据相关劳动法规，对旷工原因、责任归属及赔偿标准等进行判定。事件引发社会关注，呼吁企业和员工共同维护良好劳动关系，避免言语冲突导致的风波。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 法律角度分析
3. 启示

一则关于员工因老板一句“滚”而未去上班，最终被以旷工为由解雇，但最终获得高额赔偿的新闻引发了广泛关注，本文将从法律角度对事件进行深入解读。

事件概述

据报道，某公司员工因受到老板的一句“滚”的刺激，未能继续上班，之后被公司以其旷工为由解雇，在经历一系列法律程序后，员工最终获得15.98万元赔偿。

法律角度分析

1、劳动合同的角度

员工与公司之间签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务，员工的主要义务是提供劳动，而公司的义务则是支付工资并尊重员工的合法权益，在此事件中，老板的不当言论导致员工未能继续上班，公司应当首先与员工沟通，寻求解决方案，而不是直接解雇。

2、劳动者权益保护的角度

从劳动者权益保护的角度来看，我国法律明确规定，劳动者享有合法权益不受侵犯，老板的不当言论可能导致员工产生心理压力，进而影响其正常上班，在此情况下，公司直接解雇员工可能构成对劳动者权益的侵犯。

3、劳动争议处理的角度

当发生劳动争议时，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，在此事件中，员工因老板的不当言论未去上班，而后被公司解雇，这一过程中涉及的是劳动争议，在法律程序中，法院会考虑双方的证据和陈述，并依据相关法律规定作出裁决。

4、赔偿金额的角度

关于员工最终获得15.98万元赔偿的问题，赔偿金额的确定需结合员工的实际损失、公司的过错程度以及双方的其他具体情况，在此事件中，员工因老板的不当言论导致失去工作，产生了经济损失和精神损失，因此有权获得赔偿，法院在裁决时，会综合考虑这些因素，确定合理的赔偿金额。

从法律角度看，员工因老板的一句“滚”而未去上班，被公司解雇的事件涉及劳动者权益保护、劳动合同履行以及劳动争议处理等方面的问题，在此事件中，公司的处理方式存在不当之处，直接解雇员工可能构成对劳动者权益的侵犯，而员工最终获得15.98万元赔偿，是法院综合考虑员工实际损失、公司过错程度等因素后作出的裁决。

启示

1、对于用人单位而言，应当加强对员工的人文关怀，避免使用不当言论伤害员工的感情和尊严，在处理劳动争议时，应当遵循法律程序，保障员工的合法权益。

2、对于劳动者而言，应当了解自己的合法权益，遇到不公正待遇时，勇于维护自己的权益，通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。

这一事件提醒我们，劳动者权益保护是一个重要的问题，需要用人单位和劳动者共同努力，法律在保护劳动者权益方面发挥着重要作用，我们应当充分利用法律武器维护自己的合法权益。