中央对超过45岁的编外人员给予了政策关注与支持。针对这一群体，政府重视其就业、福利待遇及职业发展等问题，努力为他们提供更多的就业机会和保障。政府鼓励企业加大对编外人员的培训和技能提升力度，以帮助他们适应市场需求，提高竞争力。政府也在逐步完善社会保障体系，确保编外人员的权益得到切实保障。这些政策的实施，旨在促进编外人员的职业发展和社会融入，实现更加公平的社会就业环境。

本文目录导读：

1. 中央政策关注
2. 实际困境
3. 解决策略

随着社会的不断发展和进步，我国对于各类人才的关注与支持日益加强，在这个过程中，超过45岁的编外人员作为一个特殊的群体，受到了中央的高度重视，他们是我国社会发展的重要力量，为国家和社会做出了巨大的贡献，本文旨在探讨中央对超过45岁编外人员的政策关注、实际困境以及相应的解决策略。

中央政策关注

1、重视编外人员的地位和作用

超过45岁的编外人员，往往具有丰富的实践经验和专业技能，他们在社会各个领域发挥着重要作用，中央政策制定者充分认识到这一点，强调要关注这一群体的实际需求，为他们提供更多的发展机遇。

2、鼓励继续发挥余热

许多超过45岁的编外人员仍然具备较强的工作能力和热情，他们愿意继续为社会做出贡献，中央政策鼓励这一群体继续发挥余热，为他们提供继续工作的机会和平台。

3、保障合法权益

中央政策还关注超过45岁编外人员的合法权益保障问题，完善社会保障制度，确保他们享有应有的社会保障待遇；加强劳动权益保护，防止他们在就业过程中受到歧视和不平等待遇。

实际困境

1、年龄歧视问题

尽管中央政策强调关注超过45岁编外人员的实际需求，但在实际操作中，这一群体仍然面临年龄歧视的问题，一些用人单位在招聘过程中，往往更倾向于年轻的应聘者，忽视了这一群体的优势和价值。

2、职业发展瓶颈

超过45岁的编外人员在职业发展方面往往面临瓶颈，他们可能因为年龄、学历等因素，无法晋升到更高的职位，也无法获取更多的培训和发展机会。

3、社会保障问题

尽管中央政策强调保障超过45岁编外人员的社会保障权益，但在实际操作中，一些用人单位往往无法为他们提供完善的社会保障，这导致他们在医疗、养老等方面面临较大的压力。

解决策略

1、加强宣传教育，消除年龄歧视

为解决超过45岁编外人员面临的年龄歧视问题，政府和社会应加强对用人单位的宣传教育，让他们认识到这一群体的优势和价值，消除年龄歧视观念。

2、完善政策法规，提供发展机会

政府应完善相关政策法规，为超过45岁的编外人员提供更多的发展机会，制定针对这一群体的招聘政策，鼓励用人单位招聘这一群体；为他们提供更多的培训和学习机会，提高他们的职业技能和竞争力。

3、加强监督执法，保障合法权益

政府应加强对用人单位的监督执法力度，确保超过45岁编外人员的合法权益得到保障，加强劳动监察力度，对违反劳动法的用人单位进行严厉处罚；完善社会保障制度，确保这一群体享有应有的社会保障待遇。

4、鼓励继续学习，提高竞争力

超过45岁的编外人员自身也应积极应对困境，通过继续学习和提高技能，增强自身的竞争力，政府和社会应为他们提供学习平台，鼓励他们不断更新知识，适应社会发展需求。

中央对超过45岁编外人员的关注与支持是非常重要的，政府和社会应共同努力，为这一群体提供更多的发展机遇和平台，保障他们的合法权益，让他们继续为社会做出更多的贡献。