摘要：辞职后想回原公司上班是否可行，取决于具体情况。如果个人辞职原因合理且得到了公司的认可，同时自身能力和表现得到了公司的肯定，那么回原公司上班是可行的。如果个人表现不佳或公司已有其他合适人选等原因导致无法再次回到公司工作，则不可行。建议在考虑回原公司上班前，先与公司沟通并了解当前情况再做决定。

本文目录导读：

1. 辞职后回原公司的原因分析
2. 回原公司的可行性分析
3. 实际操作建议

在现代职场中，辞职后再想回到原公司上班的情况屡见不鲜，人们会因为个人发展、家庭原因或是职业转型等因素而选择离开公司，但在经历了一段时间后，可能会发现回到原公司对自己更为合适，这样的想法是否可行呢？本文将就此话题展开讨论。

辞职后回原公司的原因分析

1、个人职业规划的调整：有些人辞职后，经过一段时间的思考和探索，发现自己真正想要的职业发展方向与原公司相关，因此希望回到原公司继续发展。

2、外部就业环境的变迁：外部就业市场发生变化，原公司的行业地位、发展前景受到肯定，使得员工产生回归的想法。

3、对原公司文化和团队的留恋：一些员工在离开公司后，发现难以适应其他公司的文化和团队氛围，对原公司产生强烈的归属感。

回原公司的可行性分析

1、公司角度：公司需要综合考虑员工离职后的回归申请，公司需要评估员工的离职原因是否对公司的稳定运营造成影响；公司也需要考虑员工离开后职位空缺的填补情况，以及回归后是否能迅速融入团队和工作。

2、个人角度：个人在提出回归申请前，需要对自己的职业规划、目标进行再次审视，确保回归是为了实现自己的职业目标，也要了解自己在离职期间的变化是否适应原公司的工作环境和要求。

3、沟通策略：在提出回归申请时，员工需要采取合适的沟通策略，要坦诚地表达回归的意愿和原因；要展示自己在离职期间的学习成果和提升；要表达对公司和团队的热爱以及对工作的热情。

实际操作建议

1、了解公司政策：在决定回原公司上班之前，了解公司的相关政策和流程是非常重要的，这可以帮助你了解回归的可能性以及需要做的准备工作。

2、充分准备：在提出回归申请之前，要做好充分的准备，包括对自己的职业规划进行重新审视、了解行业和市场动态、以及提升自己在专业技能方面的能力。

3、沟通方式：在沟通时，要采取积极主动的态度，坦诚地表达自己的想法和意愿，也要尊重公司的意见和决定。

4、展示价值：在沟通过程中，要展示自己的价值和能力，让公司看到你的潜力和价值，这可以通过分享自己在离职期间的学习成果、工作经验以及行业洞察等方式来实现。

5、保持耐心和开放态度：回归申请可能需要一段时间才能得到回复，在等待期间，要保持耐心和开放态度，同时也要继续提升自己的能力和技能。

辞职后想回原公司上班是可行的，但需要综合考虑各种因素，个人需要审视自己的职业规划、目标以及离职期间的变化；公司也需要评估员工的离职原因和对公司的影响，在提出回归申请时，要采取合适的沟通策略，展示自己的价值和能力，也要保持耐心和开放态度，做好充分的准备工作，双方需要达成共识，共同实现职业目标。

在这个快速变化的职场环境中，个人的职业规划和发展是一个持续的过程，辞职后想回原公司上班并不代表失败或退缩，而是对自己职业规划的重新思考和调整，只要我们保持积极的心态和行动，就能在职场上取得更好的成绩。