人大代表提议废除就业年龄限制中的35岁门槛，旨在打破中年人在职场上的困境，推动社会公平就业。该提议呼吁重视中年人在就业市场中的价值，消除因年龄歧视带来的不公平待遇，促进劳动力市场的健康发展。此举有助于激发中年人的工作热情和创新精神，为社会创造更多价值。该提议的实施将有助于构建一个更加公正、平等的就业环境。

本文目录导读：

1. 现状剖析：35岁就业门槛带来的问题
2. 人大代表呼吁废除35岁就业门槛的原因
3. 废除35岁就业门槛的可行性措施

随着社会的快速发展，就业问题一直是人们关注的焦点，近年来，一种不合理的现象引起了广泛关注：许多企事业单位在招聘时设立了35岁的就业门槛，将一大批经验丰富、技能熟练的中年人才拒之门外，这不仅限制了人才的自由流动，也加剧了职场竞争的不公平性，为此，一些人大代表呼吁废除这一不合理的就业门槛，为中年人才提供更多的就业机会。

现状剖析：35岁就业门槛带来的问题

1、浪费人才资源，将就业机会限制在年龄范围内，导致许多经验丰富、技能熟练的中年人才被排除在就业市场之外，这无疑是对人才资源的极大浪费。

2、加剧职场竞争压力，许多年轻人为了在有限的工作机会中脱颖而出，不得不承受更大的竞争压力，这对他们的身心健康产生不利影响。

3、阻碍社会公平就业，设立年龄门槛的做法违背了公平就业的原则，使得部分人群因年龄问题而失去就业机会，加剧了社会阶层间的矛盾。

人大代表呼吁废除35岁就业门槛的原因

1、符合社会公平原则，废除年龄门槛有助于消除就业歧视，保障公民的平等就业权利，体现社会的公平与正义。

2、促进人才自由流动，打破年龄限制，让经验丰富、技能熟练的人才得以在市场中自由流动，充分发挥他们的价值，为社会的发展贡献力量。

3、缓解职场竞争压力，废除年龄门槛有助于减轻年轻人的竞争压力，使他们能够在更宽松的环境中成长与发展，也为中年人才提供更多的就业机会，帮助他们重新融入职场。

废除35岁就业门槛的可行性措施

1、立法保障，政府应制定相关法律法规，明确禁止企事业单位在招聘过程中设立不合理的年龄门槛，保障公民的平等就业权利。

2、宣传推广，通过媒体渠道宣传废除35岁就业门槛的重要性，提高公众的认知度，形成全社会共同关注和支持的氛围。

3、引导企业转变观念，政府应引导企业认识到废除年龄门槛的重要性，鼓励他们招聘经验丰富、技能熟练的中年人才，共同推动社会的进步与发展。

4、加强职业培训，针对中年人才的特点和需求，开展职业培训项目，提高他们的技能水平和竞争力，帮助他们重新融入职场。

5、建立跨部门协调机制，政府各部门应建立协调机制，共同推进废除35岁就业门槛的工作，确保各项措施得到有效实施。

废除35岁就业门槛是打破中年职业困境、推动社会公平就业的重要举措，我们应当积极响应人大代表的呼吁，共同努力，消除就业歧视，保障公民的平等就业权利，政府、企业和社会各界也应加强合作，共同营造公平、公正的就业环境，为中年人才提供更多的就业机会和发展空间，只有这样，我们才能充分发挥人才的价值，推动社会的进步与发展。