摘要：，，本文探讨了双非研究生面临的就业困境与考研热的背后动因。随着高等教育普及化，研究生竞争日益激烈，双非研究生（即非名校或非热门专业研究生）在就业市场上遭遇挑战。文章分析了社会就业压力、学历贬值、家庭教育期望等因素对考研热的影响，并探讨了用人单位需求与毕业生能力匹配问题，提出改善双非研究生就业状况的建议。

本文目录导读：

1. 双非研究生就业现状
2. 考研热的动因探究
3. 解决双非研究生就业困境的建议

近年来，随着高等教育的普及和研究生招生规模的扩大，越来越多的学生选择攻读研究生学位，即便是在这样的背景下，双非研究生（即非名校、非热门专业的学生）毕业后却面临着就业困难的问题，为什么还有那么多人在面临就业压力的情况下仍然选择考研呢？本文将从多个角度探究这一问题。

双非研究生就业现状

在当前社会，就业市场竞争激烈，许多双非研究生在毕业后难以找到理想的工作，一些用人单位在招聘时更倾向于名校毕业生，对非名校毕业生存在一定的歧视；热门专业的学生在就业市场上更具竞争力，而一些冷门专业的学生则面临更大的就业压力，双非研究生的就业困境成为了社会关注的焦点。

考研热的动因探究

1、知识追求与个人发展

考研热背后，首先是源于学生对知识的追求和对个人发展的渴望，许多学生在本科阶段未能接触到深入的专业知识，希望通过研究生阶段的学习，提高自己的专业素养和竞争力，一些学生希望通过研究生阶段的研究和实践，提升自己的独立思考和解决问题的能力，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

2、就业形势与学历提升

当前，许多行业的就业门槛不断提高，对学历的要求也越来越高，许多学生为了提升自己的就业竞争力，选择继续深造，特别是在一些竞争激烈的行业，如金融、互联网等，研究生学历已经成为了进入一些优质企业的基本条件，即便面临就业压力，许多学生仍然选择考研。

3、社会期待与家庭影响

在中国传统文化中，教育一直受到高度重视，许多家庭和学生认为，通过考研可以获得更好的就业机会和发展前景，社会对高学历人才的期待也推动了考研热的持续升温，一些家庭为了孩子的未来，会鼓励孩子继续深造，甚至将考研视为改变命运的重要途径。

解决双非研究生就业困境的建议

1、提高自身综合素质

双非研究生要在大学期间努力提高自己的综合素质，包括专业知识、实践能力、沟通能力、团队协作能力等方面，通过参加各类实践活动、竞赛、实习等，提升自己的实践能力和经验，增加就业竞争力。

2、积极拓展人脉资源

双非研究生在求职过程中，要充分利用自己的人脉资源，通过参加各类招聘会、交流会等活动，与用人单位建立联系，了解行业动态和就业市场趋势，还可以通过社交媒体、网络招聘平台等途径拓展人脉资源，增加就业机会。

3、转变就业观念

双非研究生要转变就业观念，树立“先就业再择业”的思想，在求职过程中，不要过于追求高薪和高职位，可以先从基层岗位做起，积累经验后再寻求发展，还可以关注一些政策扶持的中小企业、创业公司等，这些企业往往更注重能力和实际表现，而非学历背景。

虽然双非研究生面临着就业困难的问题，但考研热背后的动因仍然十分复杂，学生对知识的追求、个人发展渴望、就业形势、学历提升、社会期待和家庭影响等都是推动考研热的重要因素，我们应该理性看待考研现象，同时关注双非研究生的就业困境问题，通过提高自身综合素质、积极拓展人脉资源、转变就业观念等方式解决这一问题。