发改委明确表示，任何企业和单位都不得违法延长劳动者的工作时间，必须严格遵守国家关于工作时间的规定，切实保障劳动者的合法权益。这一强调旨在维护劳动法的权威性，保障劳动者的身心健康，防止过度劳动和劳动力滥用。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 强调不得违法延长工作时间的意义
3. 实施措施

近年来，随着社会经济的发展和工作节奏的加快，一些用人单位违法延长劳动者工作时间的问题日益突出，为维护劳动者合法权益，国家发改委（发改委）近日再次强调，任何单位和个人不得违法延长劳动者的工作时间，本文将就这一话题展开讨论，阐述其背景、意义、实施措施及建议。

背景分析

违法延长工作时间的问题已经成为社会关注的焦点，长期以来，一些用人单位为了追求经济效益，违反国家法律法规，过度延长劳动者的工作时间，给劳动者身心健康带来严重损害，这不仅违反了劳动法规定，也违背了社会公平正义的原则，发改委强调不得违法延长工作时间，具有重要的现实意义和社会意义。

强调不得违法延长工作时间的意义

1、维护劳动者合法权益：保障劳动者的休息权、健康权，避免过度劳累和职业病的发生。

2、促进社会公平正义：遵守国家法律法规，实现劳动者与用人单位之间的平等交易，维护社会公平正义。

3、提高工作效率：保障劳动者的合法权益，激发其工作积极性和创造力，从而提高工作效率。

4、促进企业可持续发展：良好的人力资源是企业发展的基础，保障劳动者权益有助于企业树立良好的形象，吸引更多优秀人才，推动企业的可持续发展。

实施措施

1、加强法律法规宣传：通过媒体、宣传栏、网络等多种形式，广泛宣传国家关于工作时间、休息休假等法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2、严格执法监管：加大对违法延长工作时间的用人单位的查处力度，依法严惩违法行为，维护劳动者的合法权益。

3、加强监督检查：各级政府要加大对用人单位的监督检查力度，确保国家关于工作时间的法律法规得到贯彻执行。

4、鼓励企业自主创新：引导企业依靠技术创新和提高管理水平来降低生产成本，提高经济效益，避免通过违法延长工作时间来追求利润。

1、完善法律法规：根据社会发展形势和劳动者权益保障需求，不断完善国家关于工作时间、休息休假等方面的法律法规，为劳动者权益保障提供更有力的法律支持。

2、加强劳动监察队伍建设：加大对劳动监察人员的培训力度，提高其执法能力和水平，确保国家法律法规得到贯彻执行。

3、鼓励企业文化建设：企业应注重企业文化建设，倡导以人为本、关爱员工的企业文化，营造良好的工作环境和氛围，激发员工的工作积极性和创造力。

4、加强社会监督：鼓励社会各界参与劳动者权益保障的监督工作，对违法延长工作时间的行为进行曝光和谴责，形成全社会共同关注劳动者权益保障的良好氛围。

发改委强调不得违法延长工作时间，是维护劳动者合法权益、促进社会公平正义的重要举措，我们需要加强法律法规宣传、严格执法监管、加强监督检查、鼓励企业自主创新等方面的工作，为劳动者创造一个公平、和谐的工作环境，我们也要加强劳动监察队伍建设、鼓励企业文化建设和加强社会监督，共同推动劳动者权益保障工作的开展。