摘要：本文将为您详细介绍2017年东航管理培训生的职位要求，包括选拔标准、岗位职责和必备技能等方面。通过深入了解，您将发现东航致力于打造卓越航空人才的黄金标准，对培训生的综合素质、专业能力、团队协作和创新能力有着极高的要求。加入东航管理培训生计划，将为您开启成为航空领域精英的职业生涯。

本文目录导读：

1. 东航管理培训生项目概述
2. 2017年东航管理培训生职位要求
3. 招聘流程与选拔标准
4. 培养机制与发展路径

随着航空行业的飞速发展，东航作为国内领先的航空公司，一直致力于培养和引进高素质的管理人才，而在众多招聘活动中，东航的管理培训生项目尤为引人注目，本文将深入探讨在2017年，东航对于管理培训生的职位要求，揭示其塑造卓越航空人才的黄金标准。

东航管理培训生项目概述

东航的管理培训生项目旨在为公司培养具备战略眼光、创新精神和卓越领导能力的未来领导者，该项目通过系统的培训和实践锻炼，帮助新员工快速融入公司文化，提升专业技能和管理能力，成为航空行业的精英人才。

2017年东航管理培训生职位要求

1、学历要求

在学历要求方面，东航管理培训生项目主要面向本科及以上学历的应届毕业生和在校大学生，专业背景要求广泛，包括但不限于航空、管理、市场营销等相关专业，对于海外名校毕业生，东航也给予了极大的关注。

2、综合素质要求

（1）良好的团队协作和沟通能力：管理培训生需要具备出色的团队协作精神和沟通能力，能够与不同背景的员工和客户进行有效沟通。

（2）强烈的责任心和敬业精神：东航强调员工的责任心和敬业精神，这是成为一名优秀航空行业从业者的基石。

（3）优秀的分析问题和解决问题的能力：面对复杂多变的工作环境，管理培训生需要具备良好的分析问题和解决问题的能力。

（4）较强的学习能力和适应能力：随着航空行业的快速发展，管理培训生需要具备较强的学习能力和适应能力，以便适应不断变化的工作环境。

3、专业能力要求

（1）熟悉航空行业知识：对于管理培训生来说，熟悉航空行业的基本知识是必备的，这包括航空器的运行原理、航空公司的运营管理以及航空市场的特点等。

（2）掌握管理技能：东航强调管理培训生的管理技能培养，包括项目管理、团队管理、决策分析等方面的能力。

（3 职业素养要求：管理培训生需要具备良好的职业素养，包括仪表整洁、言谈举止得体、遵守职业道德等方面。

招聘流程与选拔标准

东航的管理培训生招聘流程通常包括网上申请、简历筛选、面试、笔试等环节，在选拔标准上，东航注重应聘者的综合素质、专业能力和潜力，通过一系列的考核和评估，选拔出最优秀的人才加入管理培训生项目。

培养机制与发展路径

东航为管理培训生提供了完善的培养机制，包括入职培训、岗位实践、导师辅导等环节，在管理培训生的成长过程中，公司会为其提供丰富的实践机会和广阔的发展空间，通过不断努力和积累，管理培训生将逐步成长为公司的中高层管理者。

2017年东航管理培训生职位要求体现了公司对高素质人才的重视和对未来领导者的期待，通过这一项目，东航旨在培养和引进具备战略眼光、创新精神和卓越领导能力的未来领导者，为公司的持续发展注入强大动力，对于有志于从事航空行业的优秀青年来说，加入东航管理培训生项目，无疑是一个实现职业梦想的黄金机会。